كشف رئيس عام المؤسسة العامة للخطوط الحديدية المهندس محمد بن خالد السويكت، عن خطط المؤسسة لتوطين وظائف التشغيل والصيانة و التي تصل نسبتها حوالي 70 % من مجموع وظائف المؤسسة، مشيراً إلى أن الخطط التي نفذتها المؤسسة للإحلال على الوظائف المشغولة بغير سعوديين انتهت حتى الآن بتوطين 96 % من هذه الوظائف.
وذكر المهندس السويكت خلال فعاليات منتدى الإنشاءات والمشاريع الثاني بأن المؤسسة كانت في طليعة المؤسسات التي اهتمت برسم مسارات عملية لتوطين وظائفها التخصصية منطلقة في ذلك من إدراكها لأهمية بناء كفاءات وطنية متخصصة في مجال أعمال السكك الحديدية وهي وظائف ذات طابع تخصصي وتقني بحت غير متوفر في سوق العمل المحلي في ظل غياب للتدريب والتأهيل المتخصص في هذا المجال نظرا لعدم وجود معاهد وكليات متخصصة بالمملكة تعنى بتوفير هذه التخصصات ضمن مخرجاتها التدريبية والتعليمية لتلبية احتياجات المؤسسة الوظيفية.
وأضاف من منطلق حرص المؤسسة على تلبية احتياجاتها الوظيفية اعتمدت استراتيجية خاصة بالتوطين من خلال استقطاب الكفاءات العلمية وإلحاقها ببرامج تدريبية متخصصة في مجال السكك الحديدية داخل وخارج المملكة وفتح قنوات اتصال مع الجامعات والمعاهد لحثها على تخصيص مسارات فرعية ضمن التخصصات العلمية في مجال السكك الحديدية فضلاً عن قيامها بتضمين عقود العمل المبرمة مع الائتلافات الكبرى بتوفير فرص التدريب المهني للسعوديين.
وقال مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام بالمؤسسة محمد أبو زيد، الموسسة حريصة على إعداد خطط وبرامج مستقبلية في مجال تدريب وتأهيل وبناء الكفاءات المهنية وتوطين الوظائف التي تحتاجها المؤسسة في مشروع قطار الحرمين والمشاريع الكبيرة الأخرى التي يتم تنفيذها ضمن برنامج توسعة شبكة الخطوط الحديدية والقيمة الاقتصادية التي ستضيفها للاقتصاد الوطني ودور المقاولين في هذا التوجه من خلال الالتزامات التعاقدية وخطط التدريب والتوطين القائمة التي تهدف إلى تلبية احتياجات هذه المشاريع من الوظائف التخصصية في الصيانة والتشغيل.
وذكر المهندس السويكت خلال فعاليات منتدى الإنشاءات والمشاريع الثاني بأن المؤسسة كانت في طليعة المؤسسات التي اهتمت برسم مسارات عملية لتوطين وظائفها التخصصية منطلقة في ذلك من إدراكها لأهمية بناء كفاءات وطنية متخصصة في مجال أعمال السكك الحديدية وهي وظائف ذات طابع تخصصي وتقني بحت غير متوفر في سوق العمل المحلي في ظل غياب للتدريب والتأهيل المتخصص في هذا المجال نظرا لعدم وجود معاهد وكليات متخصصة بالمملكة تعنى بتوفير هذه التخصصات ضمن مخرجاتها التدريبية والتعليمية لتلبية احتياجات المؤسسة الوظيفية.
وأضاف من منطلق حرص المؤسسة على تلبية احتياجاتها الوظيفية اعتمدت استراتيجية خاصة بالتوطين من خلال استقطاب الكفاءات العلمية وإلحاقها ببرامج تدريبية متخصصة في مجال السكك الحديدية داخل وخارج المملكة وفتح قنوات اتصال مع الجامعات والمعاهد لحثها على تخصيص مسارات فرعية ضمن التخصصات العلمية في مجال السكك الحديدية فضلاً عن قيامها بتضمين عقود العمل المبرمة مع الائتلافات الكبرى بتوفير فرص التدريب المهني للسعوديين.
وقال مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام بالمؤسسة محمد أبو زيد، الموسسة حريصة على إعداد خطط وبرامج مستقبلية في مجال تدريب وتأهيل وبناء الكفاءات المهنية وتوطين الوظائف التي تحتاجها المؤسسة في مشروع قطار الحرمين والمشاريع الكبيرة الأخرى التي يتم تنفيذها ضمن برنامج توسعة شبكة الخطوط الحديدية والقيمة الاقتصادية التي ستضيفها للاقتصاد الوطني ودور المقاولين في هذا التوجه من خلال الالتزامات التعاقدية وخطط التدريب والتوطين القائمة التي تهدف إلى تلبية احتياجات هذه المشاريع من الوظائف التخصصية في الصيانة والتشغيل.